5.12护士节，追捧护士群体的6大执业困境！

5月初12日是国际医护人员节，每年这一天，医护人员族裔常会送出来自弱势群体各界的铭记和祝福。

在过去的几个月初，新冠传染病横扫世界性，大量医务人员作为抗疫主力部队抗战在防治一线，而在援鄂医务人员中都，医护人员族裔占去据大半。

无论是意外事件末期还是和平末期，并不认为，医护人员都是没人尊敬的族裔，但在铭记和夸耀的便是，医护人员族裔面临的以下几大困境并不没人关注。

一.实习数值过于大

“把女人当女人们使，把女人们当牲口使”依然是医务人员对自身实习数值的自嘲，实际上，操劳的实习在医护人员族裔中都相当严重，这与医护人员的比例短缺不无关系。

数据资料结果显示，截至2018年底，全国注册医护人员分之一至少400万，每***口医护人员数大幅提高3人。虽然这个数字较前几年已经有了巨大提高，但仍未大幅提高国际平均高水平（每***4至5人）。据此前世卫该组织粗略估计，挪威每***拥有医护人员比例达17.27人，美国政府和日本帝国大致相同9.8人和11.49人。

日行一万步起，上不双塔；大夜班12星期，小夜班8星期，拖班是单纯；仍然三班倒，作息紊乱，“姨妈”不调为……医护人员的日常实习完全是“日本帝国军”状态。

2017年《中都国医护人员族裔工业发展现状报告》结果显示，近10%的医护人员每周实习时间至少60星期，有74.2%的医护人员需经常值夜班。

除了扶养大量患者，医护人员们还要应对各种各样的核对：日核对、夜班核对、月初核对、四季核对、年内核对……眼花缭乱，如临大敌。此外，还有各种均会的考试或考核。

二.收益严重偏更高

与操劳的实习数值之比的，是医护人员大型企业的收益严重偏更高。根据粗略估计结果显示：76.5 %的医护人员月初收益更高于5000元，其中都共约37.6 %的医护人员月初收益更高于3000元，而月初收益8000元以上的医护人员仅占去比4.5 %。

非常简单结果显示，我国医护人员月初收益高水平更高于大都市平均月初收益，同时已辞职医护人员数据资料结果显示，有48.8%的医护人员因为收益更高而选择辞职。

为了显然收益的太低，甚至一些医护人员在朋友圈做起了。

三.实习不稳定，辞职率高

日内，咸阳市妇幼保健院中一次裁掉40名聘用医务人员的意外事件引发热议，这40名医务人员中都，有26名是医护人员。为什么被裁掉的大都是医护人员？与潜意识医生相比，医护人员族裔中都大都是“合同工”，裁员成本更高，招揽医护人员也相对易于。因此，当医护机构面临危机需裁员时，首当其冲的或是医护人员族裔。

另外，实习压力大、优惠待遇更高、于是以职脆弱性差等原因也让大量医护人员主动辞职，前些年，医护人员的辞职率甚至高达20%，并且有不断攀升的趋向于。而高辞职率也让部分医护机构对医护人员岗位更加不注重，甚至招揽大量护工来填补医护人员空缺，造成恶性循环。

四.于是以职工业发展天花板更高

不同于潜意识医生展现出很大的提拔密闭，医护人员的于是以职工业发展天花板特别更高。例如在教学医院中，医护人员的最高军职基本上就是医护人员长，而能从“小医护人员”做到医护人员长的人几乎是凤毛麟角。

此外，在医院中中都，“高年资医护人员”依然是不安的存在，除非能急于竞聘医护人员长，或者转到科学研究、本公司，否则随着年纪上涨耐性下降，再次留在一线不仅自己辛苦，甚至可能被”嫌弃“。也于是以因为如此，医护人员几乎被认为是不折不扣的“青春饭”。

五.教育和准入上限待提高

仍然以来，医护人员人才培养疑虑依然比较突出，院中校教育高水平良莠不齐，工商管理大多偏更高。

随着国家对医护人员人才培养的注重，近年来医护人员的工商管理已经大多提高，但在医务人员劳动价没人不到充分体现的情况下，更有医护人员并不需要获得更有优惠待遇，也就难于吸引出众莘莘学子报考医护，积极参与医护实习。

六.白衣天使迫切需弱势群体珍惜！

《中都国医护人员族裔工业发展现状报告》结果显示，在普通政府会背景下，医护人员实习内容中都所占去比例最高的是打针发药(94.1%)、巡视病房（79.9%）、帮助潜意识医生接诊治疗（77.8%）。在政府会深信都，医护人员的实习内容最主要就是打针发药，而对医护人员尽可能进行医护确诊、医护蓝图的制订与医护措施的制定的概念颇为模糊。

在对“医护人员实习中都最看重的层面”的调为查中都，80.7 %的医护人员在实习中都最看重“获得珍惜”；92%的医护人员认为“医护人员实习的弱势群体地位过于更高”；83.3%的医护人员不用显著感受到病人对医护人员的珍惜；90%的医护人员不用显著感受到弱势群体大众对医护人员的珍惜。

患者的不珍惜也让医护人员成为医护暴力蓄意的高危人群，调为查结果显示，至少50%的医护人员受到不同层面的潜意识伤痛，41.2%的医护人员在近一年内遭受到患者或家属的暴力行为蓄意。

可见，医护人员族裔承受着超大的实习数值、于是以职压力、暴力蓄意风险。在医护人员节到来之际，小编强烈要求弱势群体和业界关注医护人员族裔的弱势群体工作困境，为医护人员族裔弱势群体工作环境的提高而强烈要求和奋斗！